لماذا لا نعترف باخطائنا مهما كانت واضحة؟ نظرية عقلية الجندي وعقلية المكتشف
يميل مديروا التوظيف إلى تقدير تجربة العمل الحديثة أكثر من الخبرة البعيدة، لذلك يجب أن يهدف الباحثون عن عمل إلى مشاركة القصص الحديثة عندما يكون ذلك ممكنًا في عملية المقابلة.
أعط الأولوية للنقاط التي يشير بحث صاحب العمل الخاص بك إلى أنها الأكثر أهمية للشركة.
التنوع في مكان العمل وفوائده وكيفية تطبيقه دور الموارد البشرية في إدارة التغيير المؤسسي خطوات بناء خطط التعاقب الوظيفي تأثير التكنولوجيا على تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية تصميم حزم تعويضات الموظفين بشكل تنافسي أقسام
كيف تغيرت منتجات أو خدمات الشركة، أو تحسنت على مر السنين؟
"إذا كنت تعيش في البريّة، سوف تحتاج حتما إلى معرفة طريقة إشعال النار للنجاة. لكنك لا تعيش في البرية وإنما تعيش في عالم متحضر، وتحتاج إلى معرفة طريقة كسب المال.
دراسة جدوي لانشاء مزرعة دواجن والمشاكل المتوقعة مع حلها
يتعلَّق هذا السؤال بتقييم الوعي الذاتي وجهودك في تطوير ذاتك، ويشبه هذا الاستفسار سؤال ما هي أكبر نقاط ضعفك؟ وللردِّ على الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل هذا السؤال، عليك بالتفكير في التقييم الفعلي الذي تلقَّيته أو نقطة الضعف التي تدرك أنَّك تواجهها، وكذلك استعراض الجهود التي تقوم بها لتحسين نفسك في هذا السياق من خلال تقديم شرح موجز للنقد المستلم وكيفية عملك على تحسين هذه النقاط.
هل تعترف بوقوعك بالخطأ أم أنك ترى نفسك شخص لا يخطئ؟ هذا السؤال هدفه إظهار الشفافية وتوضيح تصرفك مع الأخطاء.
لو كان القائم بالمقابلة قد أخذ القرار بعدم توظيفك، فلن يوجه لك هذا السؤال نهائياً، الهدف من هذا السؤال هو اختبار مدى ثباتك الانفعالي، فلا تنفعل وأنت تجيب على هذا السؤال وقل له مثلا:
أما إذا كنت مهندس مدني مثلًا، فقد تكون مرحلة الحفر والتأسيس تحمسك لأنها علامة على بدء مشروع جديد. هذا السؤال يعبر عن مدى إعجابك وحبك لما تؤديه.
يلعب الانطباع الأول دورًا محوريًا في اتخاذ القرار، فعندما يمتلك المرشح حضورًا قويًا وثقة بالنفس، تتعزز فرص نجاحه بشكل ملحوظ.
كيفية الإجابة عن سؤال ” ما هي الأهداف طويلة المدى” في مقابلة عمل
على سبيل المثال، “لقد أمضيت عددًا من السنوات أعمل في شركة في وظيفة صعبة للغاية، حيث إنك كما سترى من مراجعي كنت ناجحًا للغاية. لكنني وصلت إلى مرحلة في حياتي المهنية حيث أردت التركيز على تطويري الشخصي.